HRP绩效管理系统能模块

解放管理烦恼，体验系统能模块便捷作

员工管理

用于录入和工基，包括姓名、工号、部门等。
岗位管理

用于设置和管理不同岗位名称、职责和权限。
绩效目标设定

用于设定员工绩效目标，并与岗位职责和公司战略相匹配。
绩效评估

用于评估员工在设定绩效目标上表现，包括定和定量评估。
绩效考核

用于进行全面绩效考核，包括360度评估、绩效排名等。

奖惩管理

用于记录和工奖励和惩罚，以激励员工积极工作。
培训计划

用于制定和工培训计划，包括培训课程、培训时间等。
绩效报表

用于生成各种绩效相关报表，以便于管理层分析和决策。
绩效沟通

用于员工和上级之间绩效沟通和反馈，以促进员工成长和发展。
绩效监控

用于实时监控员工绩效情况，及时发现和解决问题。

绩效改进

用于分析和改进绩效管理流程和方法，提高绩效管理效果。
数据分析

用于对绩效数据进行统计和分析，发现潜在问题和趋势。
绩效奖金计算

用于根据员工绩效表现，计算和发放相应绩效奖金。
绩效排名

用于根据员工绩效得分，进行排名和比较，以便于选拔和晋升。
绩效回顾

用于定期回顾员工绩效表现，总结经验教训，制定改进计划。

HRP绩效管理系统App

随时随地，掌握一切

勤

查看个人考勤记录，支持考勤详情查看。
我绩效

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我任务

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工作志

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工作总结

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申请审批

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查看，支持详情查看。
个人中心

查看个人，及修改密码、头像等能。

产品子系统统一管理

整合一体，高效管理

目标设定与计划

该子系统用于帮助组织设定和规划员工工作目标和计划。它提供了一个集中管理目标平台，员工可以在系统中设定自己目标，并与上级进行讨论和确认。同时，上级也可以在系统中设定团队和部门目标，并将其与员工个人目标对齐。这个子系统还可以追踪目标完成情况，并提供实时进度和报告。
绩效评估与考核

该子系统用于评估和考核员工绩效表现。它提供了一套全面评估指标和评分体系，可以根据员工工作任务、职责和业绩来进行评估。员工和上级可以在系统中进行交互式评估和反馈，并记录下关键评价和意见。该子系统还支持度评估，包括技能、能力、表现等方面。
绩效反馈与沟通

该子系统用于促进员工和上级之间绩效反馈和沟通。它提供了一个交互式平台，员工和上级可以在系统中进行绩效反馈和讨论。员工可以了解自己绩效评估结果，获得上级评价和建议，并提出自己想法和意见。这个子系统还支持实时和能，可以帮助员工和上级更好地沟通和交流。
培训与发展

该子系统用于提供员工培训和发展机会。它提供了一个集中管理培训资源和计划平台，员工可以根据自己需求和发展目标选择适合培训课程和活动。这个子系统还可以跟踪员工培训进度和成果，并提供相关报告和证书。同时，上级也可以在系统中为员工设定培训计划，并对其进行跟踪和评估。
奖励与激励

该子系统用于奖励和激励员工绩效表现。它提供了一个集中管理奖励和激励机制平台，上级可以根据员工绩效评估结果给予相应奖励和激励措施。这个子系统还支持设定奖励规则和条件，并自动计算和发放奖励。同时，员工也可以在系统中查看自己奖励情况和积分余额，以及参与奖励活动和竞赛。

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